Leo da Vinci Deutschland
Dach der Unternehmensgruppe Leo da Vinci Deutschland,
da Vinci Zentrum Rheinland,
Leo da Vinci Akademie, Leo Tuning Day
Möchten Sie wissen, wie Sie Ihren Vertriebserfolg am besten steigern? Was bringt Sie wirklich weiter und wo setzen Sie am besten an?
Mobiles Leistungsmanagement - wie geht das?
Wie bauen Sie eine intensive und vertrauensvolle Mitarbeiterbindung auf?
Wie motiviere ich meine Mitarbeiter und Führungskräfte und erhalte mir ihre Leistungsfähigkeit?
- Weil gute Performance und Gesundheit sexy ist -
Das „Leo da Vinci 3+1 Führungskonzept”
zeigt Ihnen, was Sie mit einer neuen Einstellung, mit einer neuen Sprachqualität, mit höherer Motivation und einer besseren Gesundheit alles erreichen können.
An Ihren Führungskräften und Ihren Mitarbeitern merken Sie eine sofortige Veränderung, die spürbar und messbar ist. Sie werden gelassener, belastbarer, produktiver und gesünder.
Überzeugen Sie sich jetzt von der „Leoda Methode”:
L = Leistungsfähigkeit & Lebensqualität & Lebenswille und Lust
E = Energie & Emotion & Erfolg und Einstellung
O = Offenheit & Optionen & Offerten und Optimismus
D = Dauerhaft & Durchhaltevermögen & Desire und Dankbarkeit
A = Aufmerksamkeit & Action & Attention und Abenteuer
Wir sind ein Zusammenschluss von Premium Experten für den Aufbau mentaler Kompetenz, Einstellungsmanagement, Neurokommunikation, Körpersprache, Verhaltens-/Persönlichkeitsmodelle, mobiles Leistungsmanagement, Teamentwicklung und Teambuilding
Zertifiziert, ursächlich ansetzend, präventiv wertvoll und anerkannt in der gesundheitsfördernden Wirkung
Manager fragen häufig:
Wie kann ich mir die Leistungsfähigkeit meiner Top Performer erhalten? 10, 20, 30 Jahre und mehr! Wie steigere ich Umsatz und Markterfolg durch Softskills? Wie baue ich eine emotional wertvolle Verbindung zu meinen Führungskräften und Mitarbeitern auf? Emotional intelligent. Welcher Invest sichert die erfolgreiche Zukunft meines Unternehmens? Was bringt mir dabei Leistungs- und Gesundheitstuning?
Führungskräfte interessiert:
Wie erhalte ich mir meine Leistungfähigkeit und den Spaß am Tun über 10, 20, 30, 40 und viel mehr Jahre? Was kann ich tun, dass andere was für mich tun? Wie baue ich eine intensive vertrauensvolle Beziehung zu meinen Mitarbeitern auf? Welche Persönlichkeiten sind meine Teamplayer?
Für Mitarbeiter ist wichtig:
Wie stark interessiert sich meine Führungskraft für mich als Menschen? Wie viel Zeit investiert sie in die Belange der Mitarbeiter? In welchem Maße kann ich mich mit dem Unternehmen und den Produkten identifizieren? Zu welchem Team gehöre ich? Wie werde ich dort gesehen? Wie viel Spaß können wir miteinander haben? Welche Gesundheitssysteme bietet mir mein Arbeitgeber?
