Teambuilding / DISG:

Was verbindet Teambuilding & DISG (das alltagstaugliche, schnell lesbare Persönlichkeits-Verhaltensmodell) miteinander?

Das DISG Persönlichkeitsmodell beschreibt menschliches Verhalten anhand der vier Verhaltensdimensionen:

Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft

Es ist der Klassiker unter den Persönlichkeitsmodellen. Durch das Erkennen seiner eigenen Struktur, seiner Stärken, seiner Schwächen, seines Verhaltens im Team können wir gezielt an den verschiedenen Herausforderungen innerhalb der eigenen Persönlichkeitsentwicklung arbeiten als auch an der Entwicklung von Teams.

Der gefahrene Ansatz ist situativ mit ausgeprägter Handlungsorientiertheit, einprägsam, amüsant, pragmatisch und vielfältig einsetzbar. Die neu entwickelten Strategien sind leicht zu merken und effektiv, was zum Einsatz des Wissens regelrecht einlädt.

Die Wahrnehmung Ihres Umfeldes wird farbenfroher, genauso wie die daraus resultierenden Erkenntnisse als auch Handlungsangebote.

Profitieren Sie im Rahmen von Vertriebstätigkeiten von diesem System, um sich besser und individueller auf Ihr Gegenüber/Ihren Kunden einstellen zu können. Sie vermitteln ihm ein gutes Gefühl und machen Ihr Gespräch wertvoller im Inhalt als auch wertschätzender auf menschlicher Ebene.

Auf Teamebene ermöglicht es Führungskräften, ihre Mitarbeiter gezielter entwickeln als auch motivieren zu können. Jeder Mensch ist anders und jeder hat individuelle Verjaltensstrukturen. Lassen Sie uns einander besser kennenlernen. Nur so ist es möglich, den Anderen besser zu akzeptieren als auch zu respektieren.

Erfahren Sie Menschen neu - ein neuer Blickwinkel, der sich lohnt

Quelle: www.persolog.de